Valmentajana ja ohjaajana kehittyminen
Osaamistavoite 1:
Valmentaja / ohjaaja tietää suomalaisen liikuntajärjestörakenteen yleisellä tasolla sekä osaa seurata omaa lajiaan kansallisesti ja kansainvälisesti.
oppisisältö | oppimistehtävä ja työtapa | oppimisen ja osaamisen arviointi |
Kouluttajan luento. Tutustu organisaatiorakenteisiin Internetistä löytyvän tiedon perusteella. | opponentin palaute, kouluttajan palaute, eri tahojen vaikutus seuratoimintaan | |
Oman lajin organisaatiorakenne kansallisesti ja kansainvälisesti | Tee raportti, johon liitettyjen internet-linkkien perusteella muut koulutukseen osallistuvat voivat halutessaan perehtyä asiaan. | Keskustelua pienryhmässä kansainvälisen lajiliiton vaikutuksista kansalliseen lajitoimintaan (säännöt, kilpailujärjestelmä, koulutus, verkostot, jne.) |
Osaamistavoite 2:
Valmentaja / ohjaaja osaa analysoida ja kehittää omaa valmennus- tai ohjaustehtäväänsä.
oppisisältö | oppimistehtävä ja työtapa | oppimisen ja osaamisen arviointi |
Perustele omaa valmennus- tai ohjausfilosofiaasi. Miten arvot ja eettiset periaatteet näkyvät valmennus/ohjaustoiminnassasi? | ryhmäkeskustelu ja/tai kouluttajan palaute | |
1) Kirjaa ylös omaan toimintaasi ja omaan jaksamiseesi liittyviä haasteita ja kehittämiskohteita sekä niihin liittyviä menetelmiä ja työkaluja. 2) Kirjaa ylös, kuinka voit kerätä kokonaisvaltaista palautetta tehtävästäsi. | ryhmäkeskustelu ja/tai kouluttajan palaute. Keskustelkaa pareittain, kuinka kolmijako (työ, vapaa-aika, lepo) toteutuu omassa elämässänne. Mitä pitäisi muuttaa, että jaksaisit paremmin? | |
Urheilijan/liikkujan ja valmentajan/ohjaajan elämänkulku | 1) Pohtikaa elämänkulkuun liittyviä yleisiä kysymyksiä pienryhmässä. 2) Tee karkea suunnitelma oman kohderyhmäsi urheilijalle/liikkujalle koko elämänkulun ajalle. 3) Pohtikaa pienryhmissä elämänkulkua valmentajan/ohjaajan näkökulmasta: valmentamisen/ohjaamisen rooli eri elämänvaiheissa, jne. | 1) keskustelu pienryhmässä 3) ryhmäkeskustelu |
| tiedonhankintamenetelmät | Pohtikaa pienryhmissä, kuinka hyödyntää verkostoa uuden tiedon hankkimisessa. Kirjaa ylös oma verkostosi. Tee suunnitelma verkoston kehittämiseksi. | ryhmäkeskustelu: tietotulvan hallinta ja olennaisen tiedon erottaminen. Miten ja mitä tietoa arkistoit? |
Tee itsellesi henkilökohtainen kehittymissuunnitelma, joka sisältää paitsi valmentajana/ohjaajana kehittymisen myös kehittymisen ihmisenä yleensä. | ryhmäkeskustelu ja/tai opponentin ja kouluttajan palaute |
Sivupolku: